“师带徒”强技能 “传帮带”促成长

 集团要闻     |      2022-04-04

      东风劲吹,绿染平畴,催人奋进。为进一步深入开展“能力作风建设年▆”活动,为员工求知学技、提高素质搭建平台,加快后备技能人才□ 的培养和储备,逐步培养一批知识型、专业型、技能型◆的青年业务骨干,为全面提升企业整体竞争实力提供人力¤资源保障,2022年4月1日,集团公司举行“师带徒”结对签约仪式,旨在让具有良好职业道德、优良专业能力的业务骨干通过签订师徒协议,结对帮助,指导需提升专▼业技能的职工,传技艺、帮思想、带作风,不断提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。签约会议由集团←公司党委副书记张保民主持。

      会上,集】团公司党委副书记、总经理严俊宣贯了《洛阳有色矿业集团有限公司“师带徒”管理制度》及本年度16对师徒结对名单。最后,集团公司党委√书记、董事长卢幼霞讲话。卢幼霞★指出,“师带徒”活动承载了集团公司对员工快速成长的期待,签约的徒弟们要珍惜这次机会,真真正正学有所得ㄨ。师傅与徒弟是双向选择,对师傅来说是更进一步的压△力,对徒弟来说是良好的成长契机。师傅要有针对性地对◎徒弟进行专业技术、技能、业务指导,做到不保守、不保留,尽心尽责,让年轻@同志们尽快成长;徒弟们要态度端正,作风扎实,勤问、勤记、勤练,善于看到ξ 师傅身上优点与长处,尽快学习、尽快提高,快速成为师傅们的接班人,成为本专业的行家里♀手。

      卢幼霞强调,今天的“师带徒”签约仪式只是一个开端,“师带徒”要成为员工成长成才的助推器。愿“师徒结对成为大家成长的平台、互帮№互助的桥梁。让我们迎▃着春风,在学习中快乐成长、快乐工作。祝每一对师徒都能如愿以偿,每个徒弟都能青出于蓝而♀胜于蓝。